Engagement

Bien-être

Favoriser l’équité et l’éthique

Notre politique ressources humaines vise une équité salariale femmes-hommes et le respect de comportements éthiques. La lutte contre la corruption et la cyberdélinquance font aussi partie de nos engagements.

Viser l’équité salariale

Conformément à l’accord de classification mis en œuvre au 1er janvier 2018, notre politique salariale vise à assurer l’équité salariale entre les femmes et les hommes. L’objectif est de dépasser le niveau d’exigence légale, fixé à 75/100 pour l’index d’égalité Femmes-Hommes, en atteignant a minima les 80/100 chaque année.


89/100

note de l’index égalité Femmes-Hommes en 2021.

Agir de façon éthique

Nous veillons à ce que chacun de nos salariés respecte les comportements en matière d’éthique et de cybersécurité de notre code de bonne conduite, diffusé à tous nos collaborateurs.

L’objectif est que chaque salarié reste vigilant au quotidien sur les règles élémentaires d'intégrité, de loyauté et d'honnêteté à respecter pour bien vivre ensemble et préserver les intérêts de l’entreprise.

Des formations e-learning sont déployées auprès des cadres sur le code de bonne conduite - guide éthique. Des formations sont également dispensées, auprès de toutes les nouvelles recrues et cadres promus, sur le thème de la lutte contre la corruption.

Engagés et passionnés

Tout savoir sur notre démarche #engagé

Parce que notre engagement environnemental, humain et sociétal est une réalité du quotidien, nous plaçons la RSE au cœur de nos actions.

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